処遇改善加算等の取得状況について

当法人では、福祉・介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得しています。キャリアアップ、職場環境等の取り組み内容としまして

〇任用要件・賃金体系の整備等

・職員の任用における職位、職責または職務内容等の要件を定め応じた賃金体系を定めています。

・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、職員に周知しています。

〇研修の実施等

・職員の職務内容等を踏まえ、リモートでの研修や各講座の受講機会を確保しています。

・研修費、交通費支給の支援の実施。

〇昇給の仕組みの整備

・勤続年数、経験年数などに応じて昇給する仕組みを設けています。

・資格等に応じて昇給（手当）。

・人事評価などの結果に基づき昇給する仕組みを設け客観的な評価基準や評価条件を明文化しています。

〇職場環境等の取り組み

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

・有給休暇が取得しやすい環境の整備、勤務環境や支援内容の改善

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

・利用者本位の支援方針など障がい福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・５S運動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

※特定処遇改善加算は、経験や技能のある特定の資格を持った職員が対象となっております。